После призыва на военную службу каждый гражданин уже как военнослужащий приобретает более 30 гарантированных государством новых прав, льгот и социальных гарантий в области труда, образования, здравоохранения, налогов и сборов, финансового и других видов обеспечения, социального страхования и даже по жилищным вопросам.
Одно из самых важных — это, конечно, право на труд. Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, реализуют его посредством прохождения военной службы. В соответствии с пунктом 3 статьи 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76 «О статусе военнослужащих» время нахождения граждан на военной службе по призыву засчитывается в их общий трудовой стаж — один день службы за два дня работы. Так, прослужив 1 год, солдат получает трудовой стаж в 2 года. За «призывником», работавшим до призыва на военную службу в государственной организации, остаётся и его старое рабочее место. Вернуться на свою прежнюю работу такой военнослужащий может в течение трёх месяцев после армии. К тому же работодатель обязан предложить ему должность не ниже занимаемой до службы.
Помимо того, в случае, если гражданин мужского пола призван на военную службу в период обучения в вузе, при увольнении из армии за ним сохраняется ещё и право продолжить обучение в той же образовательной организации (пункт 5 статьи 23, пункт 5 статьи 19 того же Закона).
По информации военного комиссариата города Находка